Calculadora de finiquito 2026
Calcula el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias e indemnización que podrían corresponder al terminar un contrato.
Si eres autónomo: esta calculadora no calcula el cese de tu propia actividad. Está pensada para trabajadores asalariados o para autónomos y empresas que necesitan estimar la liquidación de un empleado.
Cuéntanos cómo termina el contrato
Introduce el salario bruto ordinario, sin sumar dos veces las pagas extra.
Calculamos las generadas este año
El periodo de devengo de las pagas depende del convenio. Introduce la parte pendiente que figure o corresponda según tu caso.
Horas extra, comisiones, bonus u otros conceptos.
Déjalo en 0 si no existe cantidad pendiente por preaviso.
Admite cantidades positivas o negativas.
Liquidación final
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Finiquito
Liquida cantidades que ya se han generado durante la relación laboral.
Indemnización
Solo existe cuando la causa de extinción genera derecho a ella.
¿Qué ocurre con las vacaciones pendientes?
La duración concreta puede estar mejorada por convenio o contrato. El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a 30 días naturales.
La calculadora usa 30 por defecto, pero puedes modificar la cifra para adaptarla a tu convenio colectivo.
Indemnizaciones habituales
No genera por sí misma indemnización.
Cuando el tipo de contrato genera este derecho.
Con máximo legal de 12 mensualidades.
Máximo general de 24 mensualidades, con régimen transitorio para contratos anteriores a febrero de 2012.
Revisa el documento de liquidación
¿Eres autónomo y tienes trabajadores?
Consulta también las herramientas fiscales, calendarios, facturación, subvenciones y obligaciones que pueden afectar a tu negocio.
Ir a La Casa del AutónomoEstimación orientativa. Los convenios colectivos, conceptos salariales, periodos de devengo de pagas extraordinarias, vacaciones, antigüedad y circunstancias concretas pueden modificar el resultado. La herramienta no determina si un despido es procedente, improcedente o nulo.