Las empresas deberán informar si usan IA o algoritmos para fijar salarios, tareas o incluso el despido

Las empresas tendrán que explicar si usan IA o algoritmos en decisiones laborales

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto para transponer la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

La nueva norma refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer mejor sus condiciones laborales desde el primer momento de la relación laboral.

Qué cambia a partir de ahora

Una de las novedades más llamativas es que las empresas deberán informar si utilizan sistemas algorítmicos o automatizados para tomar decisiones que afecten a la persona trabajadora.

Según la referencia oficial del Consejo de Ministros, la norma incorpora el derecho individual a conocer los sistemas algorítmicos que se utilicen para la determinación de cualquier condición de trabajo o incluso para la extinción del contrato.

También afecta al salario variable

La norma establece además qué elementos esenciales deben aparecer, como mínimo, en el contrato de trabajo.

Entre ellos figuran el salario base, los complementos y también el modo de cálculo de los conceptos variables y los criterios para percibirlos.

Esto significa que si una empresa usa fórmulas automáticas o sistemas tecnológicos para calcular incentivos, pluses o retribuciones variables, esa información deberá quedar mucho más clara para el trabajador.

Más transparencia en jornada, prueba y condiciones

La relación laboral también deberá recoger con mayor detalle cuestiones como la duración y distribución de la jornada, las vacaciones, las horas extraordinarias, el periodo de prueba, el convenio colectivo aplicable o los supuestos de modificación de condiciones esenciales.

Además, los trabajadores que ya tengan un contrato en vigor podrán solicitar esta información si no consta de forma clara, y la empresa tendrá un plazo máximo de 30 días para facilitarla.

Por qué importa esta medida

La digitalización está entrando cada vez más en la gestión de personas, desde la organización del trabajo hasta los incentivos o la evaluación del rendimiento.

Con esta norma, el Gobierno pretende que el trabajador sepa si una decisión que afecta a su empleo, su salario o sus funciones está siendo influida por un algoritmo.

Desde BoletínHoy seguimos de cerca todas las novedades del BOE, BOJA, subvenciones y licitaciones para que autónomos, empresas y trabajadores conozcan a tiempo los cambios que pueden afectarles.